+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Ст 76 трудового кодекса рф

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Ст 76 трудового кодекса рф

Работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника:. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;. Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Статья 76. Отстранение от работы

Сайт продаётся. Официальный текст : Статья Отстранение от работы Работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника:. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Комментарий юриста : По смыслу данной статьи отстранение от работы - это временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей. Отстранение от работы не влечет прекращения трудовых отношений. При возникновении определенных обстоятельств работодатель обязан отстранить работника от работы не допускать к работе.

При этом у работодателя нет права выбора - отстранять работника от работы или не отстранять: он обязан это сделать. Перечень оснований для отстранения от работы не является закрытым, возможны иные случаи, однако при условии, что они определены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Следовательно, работодатель не вправе самовольно отстранять работника от работы. Работодатель обязан отстранить работника от работы при наступлении обстоятельств, перечисленных в части 1 данной статьи, а именно: 1 при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения.

Работник отстраняется от работы на весь день или смену. Факт опьянения должен быть удостоверен медицинским заключением либо иными доказательствами например, свидетельскими показаниями. Свидетельские показания оформляются актом, который подписывается составителями акта в том числе представителями профсоюза ; 2 если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний в области охраны труда.

Обязанность работника проходить обучение и проверку знаний закреплена в статье Трудового кодекса. Работник не допускается к работе вплоть до окончания обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда; 3 если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный медицинский или периодический медицинский осмотр. Такой осмотр проходят: несовершеннолетние; лица, принимаемые на работу с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, на работу, непосредственно связанную с движением транспорта водители, машинисты, летно-подъемный состав авиатранспорта и т.

Они отстраняются от работы до прохождения ими медицинского осмотра. Статья 76 дополнена обязанностью отстранять работника от работы, если он не прошел в установленном порядке психиатрическое освидетельствование в случаях, указанных в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, в частности, в постановлении Правительства РФ от Такие работники могут быть переведены с их согласия на другую работу например, более легкую ; 5 когда отстранения от работы требуют органы и должностные лица, уполномоченные на это федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

К их числу относятся федеральные органы исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности и их должностные лица, суд. В перечень оснований для отстранения работника от работы включен случай, связанный с приостановлением действия на срок до двух месяцев специального права работника лицензии, права на управление транспортным средством, право на ношение оружия, другого специального права , если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

При этом работнику в случае такого приостановления работодатель обязан предложить перевод с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу вакантную должность , соответствующую его квалификации; вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Закон обязывает работодателя предлагать работнику все имеющиеся вакансии в данной местности, а также других местностях если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Правом отстранять от работы наделены арбитражные суды. В соответствии со статьей 67 Федерального закона "Об акционерных обществах" отстранять от исполнения полномочий директора генерального директора общества вправе совет директоров наблюдательный совет в случаях, предусмотренных уставом общества.

Отстранение от работы предусмотрено также: - пункты "г" и "д" статьи 13 Федерального конституционного закона от Отстранение от работы недопущение к ней допускается только на период действия причин, послуживших основанием для отстранения недопущения. В течение отстранения от работы недопущения к ней работнику не начисляется заработная плата, за исключением случаев, указанных в федеральных законах.

Например, государственный гражданский служащий может быть отстранен от выполнения своей трудовой функции на период дисциплинарного расследования. Денежное содержание сохраняется за ним на весь период отстранения от замещаемой должности гражданской службы. Joomla Templates designed by Web Hosting. Правовые позиции европейского суда по правам человека Как снизить судебные расходы при подаче иска Фальсификация документов уголовного дела Как добиться проверки заявления Как бороться с неправомерными действиями В случае неисполнения решения суда Как бороться с незаконными решениями суда.

Статья 76 Трудового кодекса РФ. Теги: комментарий юриста. Добавить комментарий. Популярные материалы Ходатайство по делу об административном правонарушении Срок рассмотрения административного правонарушения Обжалование постановления по делу об административном правонарушении Образец искового заявления Рассрочка.

Статья 76 ТК РФ. Отстранение от работы

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Применяя статью 76 ТК РФ, следует учитывать, что отстранение от работы - временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей по основаниям, перечисленным в Трудовом кодексе, в других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. Отстранение от работы производится либо по инициативе работодателя, либо по инициативе по требованию органов и должностных лиц, специально уполномоченных на это федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Перечень оснований отстранения работника от выполнения работы, предусмотренный в комментируемой статье, не является исчерпывающим.

Купить систему Заказать демоверсию. Отстранение от работы.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Раздел посвящён кодексам и законам Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Сайт продаётся. Официальный текст : Статья

Каждый гражданин России имеет право, закрепленное Конституцией страны трудиться, выбирая сферу и род деятельности. Все отношения с работодателем регламентируются нормами основного закона в сфере труда — ТК РФ. Прежде всего, при устройстве на работу необходимо заключить с работодателем трудовой договор. Трудовые отношения оформляют на определенный срок или бессрочно. В договоре обязательно отражают условия, в каких будет проходить рабочий день сотрудника, круг должностных обязанностей, график работы и оплату труда, ответственность сторон. Отстранение от работы по инициативе работодателя представляет собой временный запрет на исполнение служащим своих трудовых обязанностей. Эта мера используется только при наличии достаточных оснований, перечень которых установлен в ст.

Как узаконить самовольную постройку либо реконструкцию дома на земельном участке. Как юридически грамотно разрешить спор о наложении границ соседнего земельного участка. В российское земельное законодательство часто вносятся коррективы, и только люди, которые постоянно занимаются законом и правом, могут за этим уследить.

Статья 76 ТК РФ с комментариями и изменениями. Последняя действующая редакция.

Правовое разъяснение документа 2 Оценка судебной перспективы 1 Предоставление типовых договоров и инструкций по их составлению В повседневной жизни мы часто сталкиваемся с необходимостью письменного оформления правовых отношений. Правовое разъяснение документа 4 Оценка судебной перспективы 2 Предоставление типовых договоров и инструкций по их составлению В повседневной жизни мы часто сталкиваемся с необходимостью письменного оформления правовых отношений. Россия, 123290, город Москва, тупик Магистральный 1-й, дом 11, стр.

Спасибо Большое спасибо за разъяснение по противодействию коллекторам. Вопрос возник и требовал практически сиюминутного незамедлительного решения. Буквально все расписали по телефону.

Вы хотите существенно снизить отчисления, но не знаете, с какой стороны подойти к решению этой проблемы. Обращайтесь к военному юристу, который прольет свет на все детали оформления налоговых освобождений и поможет в решении вашего вопроса. Ситуации, в которых военнослужащие получают компенсации, пособия и льготы определяет законодательство Российской Федерации.

Для взыскания суммы заявителю придется тщательно изучать документы.

Я никогда не даю гарантию стопроцентного успеха по делу, потому что невозможно выиграть все споры, однако я гарантирую, что моя работа будет выполнена добросовестно и профессионально, а мой клиент, даже в случае отрицательного результата по делу, выйдет из ситуации с наименьшими потерями.

Также хочется отметить, уважаемый клиент, что к каждому делу (будь оно гражданское или уголовное), я подхожу индивидуально.

Чаще всего - человек без профильного образования. Но уже работал ресурс 9111.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 77 п.1 ч.1, Статья 78 Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Герман

    Спасибо! Супер статья! Блог в ридер однозначно

  2. Авксентий

    Мне довольно сложно судить об уровне вашей компетенции но данную тему вы раскрыли очень глубоко и познавательно